Nők a gondozási munka, a mentális terhek és a nyugdíjkülönbség kereszttüzében
Pénzügyi kihívások a nők számáraa: Nem lehet elvitatni azt a tényt, hogy a nőket különösen nagyban érinti a nyugdíjkülönbség. Az okok sokrétűek. Továbbra is a nők végzik a gondozási munka oroszlánrészét – mind a magánéletben, mind a munkahelyen. A háztartás vezetése, a gyermekgondozás és az ápolásra szoruló emberek ellátása mellett a karrierépítés háttérbe szorul. Sok nő részmunkaidőben dolgozik, és az szakmaválasztás is hozzájárul a további bérkülönbségekhez.
A nők különösen érintettek
Ausztriában az állami nyugdíjat a 80/65/45-ös képlet alapján számítják ki. Eszerint aki 65 évesen nyugdíjba megy, és 45 év szolgálati idővel rendelkezik, az az élete során megkeresett, teljes átlagjövedelmének 80 százalékát kapja nyugdíjként. Az úgynevezett nyugdíjkülönbség minden esetben 20 százalékot tesz ki. A részmunkaidős állások alacsonyabb jövedelme miatt a nők különösen érintettek.
Még ha a saját nyugdíjazásunk távolinak is tűnik, ajánlott már idejében elkezdenünk foglalkozni ezzel a kérdéssel.
A nyugdíj mellett fontos, hogy magánjellegű előtakarékosság formájában is gondoskodjunk magunkról. Az uniós országok közül Ausztriában a negyedik legnagyobb a nők és a férfiak közötti nyugdíjkülönbség. A nők nyugdíjjövedelme átlagosan 39,5%-kal alacsonyabb, mint a férfiaké. Ezt mutatják a TRAPEZ („Transparente Pensionszukunft”, magyarul: Átlátható nyugdíjjövő – Az időskorú nők gazdasági függetlenségének biztosítása) névre hallgató projekt előzetes eredményei. A nyugdíjkülönbség oka a nők magas részmunkaidős foglalkoztatási aránya, valamint az a tény, hogy a munkából származó jövedelmek ágazatonként nagyon eltérőek.
A nyugdíjkülönbség csökkentése
Andreas Fellner, a Partner Bank igazgatója azt tanácsolja, hogy további pillérekkel csökkentsék a nyugdíjkülönbséget:
Nemzetközi viszonylatban Ausztriában az összes nyugdíjjuttatás nagyrészt az államtól származik.
„Célzott előtakarékossági intézkedésekkel és a megfelelő befektetési stratégiával a nyugdíjkülönbség csökkenthető. Az állami nyugdíj mellett az olyan további pillérek is fontosak, mint például a magánnyugdíj és a vállalati nyugdíj.”
A vállalati nyugdíjat a magánszektor szervezi úgynevezett nyugdíjalapok (nyugdíjpénztárak) formájában, és a vállalatok önkéntesen ajánlhatják fel a munkavállalóknak. A vállalati nyugdíjak iránti kereslet folyamatosan növekszik, és ma már a kis- és középvállalkozások számára is jól bevált eszköz a szakképzett munkaerő hosszú távú megtartására.
Befektetési mix a magánnyugdíjpénztárhoz
Andreas Fellner a magánnyugdíj-előtakarékossághoz is észszerű befektetési mixet ajánl, amely eszközalapokból, például saját otthonból, széleskörűen diverzifikált részvényportfólióból és kiegészítésként fizikai aranyból áll. „Amikor a megfelelő vállalatokat keressük, a múltba kell tekintenünk. Ha egy vállalat évtizedeken keresztül bizonyított, túljutott a nehéz piaci helyzeteken, és innovatív, akkor minőségi értékpapírokról beszélhetünk. A befektetési időszakot azonban – az ingatlanokhoz hasonlóan – hosszabb távra kell kijelölni. A jelenlegi, alacsony kamatkörnyezetben különösen nagy értelmet nyer a havi megtakarítások széleskörűen diverzifikált részvényportfólióba történő befektetése.”
Alapos tanácsadás
A személyes életkörülményeket figyelembe vevő, szakmai tanácsadás elengedhetetlen. Ez alapján a tanácsadó egyénre szabott előtakarékossági stratégiát dolgozhat ki. A nőket a gondozási munkájuk és a szakmai tevékenységük miatt gyakran éri mentális terhelés. Ennek fényében alapos tanácsadói megbeszélés ajánlott, hogy feltárjuk a vagyonépítés és a megszokott életszínvonal fenntartásának lehetőségeit.
©Adobestock, Partner Bank
31 január 2022
Örömmel köszöntjük Önt a blogunkon! Blogunkkal hozzáférést szeretnénk Önnek nyújtani a pénz, megtakarítás, előgondoskodás és a társasági fejlődés témaköreinek sokrétű perspektívájához. Ha többet szeretne megtudni a Partner Bankról, akkor a legjobb helyen jár!
Blog Partner Bank je zamýšlen jako obecné, nezávazné informace, a proto nemůže sloužit jako náhrada za podrobný průzkum nebo odborné rady či informace.
Blogové příspěvky slouží jako další informace pro naše zákazníky a jsou založeny na znalostech lidí pověřených vytvořením v příslušném redakčním termínu. Naše analýzy a závěry jsou obecné povahy a nezohledňují individuální potřeby našich zákazníků, pokud jde o příjem, daňovou situaci nebo toleranci rizik. Minulý výkon není spolehlivým vodítkem pro budoucí výkonnost investice.
Ačkoliv byl obsah vytvořen s maximální možnou pečlivostí, nevznikají nároky na věcnou správnost, úplnost a / nebo aktuálnost. zejména tento blog nemůže zohlednit speciální okolnosti konkrétního případu. Za použití je proto odpovědný čtenář. Jakákoliv odpovědnost ze strany Partner Bank je vyloučena.
Není-li zdroj citován samostatně, je zdrojem Partner Bank AG.
V případě přidání odkazu z jiné webové stránky se upozorňuje, že tento obsah třetích stran nepochází z blogu Partner Bank, ani nemá Partner Bank AG možnost ovlivňovat obsah webových stránek třetích stran. Obsah externích stránek, na které blog Partner Bank odkazuje pomocí odkazů, nemusí nutně odrážet názor Partner Bank AG. Blog Partner Bank nenese odpovědnost za obsah třetích stran, na který pouze odkazuje ve výše uvedeném smyslu. Odpovědnost spočívá výhradně na poskytovateli obsahu.
Nem szeretné kihagyni a jövőbeni blogbejegyzéseket?
Örömmel értesítjük Önt minden egyes új hozzászólással/tartalommal kapcsolatosan.
PARTNER BANK AG
Goethestraße 1a, 4020 Linz
Telefon.: +43 732 6965-0
Fax: +43 732 66 67 67
E-Mail: info@partnerbank.at
Dostupnost po telefonu:
Pondělí – čtvrtek 9:00 do 13:00
Pátek 9:00 do 12:00
© Copyright 2020, Partner Bank AG všechna práva vyhrazena.